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            直聘人事經理6K

            發布日期:2018-09-17     瀏覽量:1412
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            崗位職責:一、行政方面:1、協助參與并起草公司員工工作職責及各項文件;2、 負責總公司年度綜合性資料,組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;3、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;4、搜集和了解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記; 5、負責召集及主持公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;6、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;7、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;8、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作;9、負責公司員工活動的策劃和組織;10、負責公司檔案管理工作;11、加強部門之間的協調,為促進相互之間的團結做好工作;二、人事方面:1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;9、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;三、負責公司大型活動主持及團隊文化建設,公司人員禮儀培訓;任職要求:1、年齡30-40歲,男女不限;2、從事行政人事5年以上
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